互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

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最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
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今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！
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百度：稳定不变，反而成了优等生
2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。

. {! D. p) |, N: l员工怎么说？
正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。

9 K( A$ R' L  }7 |观察点评
百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

字节跳动：福利缩水，员工不买账
, p  y  r6 i6 }7 A; ~' e1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
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  J% f3 S7 h- i2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
9 L& O$ x  O1 D5 W新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
7 R7 v0 N; K; ~) O$ X' x员工怎么说？
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。
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食堂情况
) X; A& \2 L+ P) O' W字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
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4 ?1 V% r9 d1 S1 [* ?/ `观察点评
; [. G/ A" g! B8 a% T/ M1 ]曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。
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- d6 B# M. ?! w) D* M拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
7 x8 b$ i" e: }- e! [# I有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
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: W* o) }6 P$ c1 ]996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
7 n3 }4 d* N# t1 ?; h( s工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
0 V( N: b$ E3 D4 T$ s  c员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。

观察点评
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
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美团：“开水团”名副其实
9 N( |9 I; T! I9 l美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。

基本福利：

, {, Q" m. b7 j, \9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
9 A. \( g. p  y实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
  h( E  |9 I' Y5 ~/ R员工怎么说？
! ~8 {. g) {; C" B7 {; F! z很多人吐槽：
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) Z. u7 z9 P' l, `$ O工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
1 ^! {6 V* z% }; p公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
$ ^  ~2 k' N4 O/ ^7 L% g% c9 F内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
观察点评
" z2 ~4 E3 K$ V3 [美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。

员工最在意的是什么？
2 _5 P, ^8 m3 i有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
) i/ o; g4 c9 \' n相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。

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海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀