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最近苹果内部可以说是乱成一锅粥。一直以“稳得像磐石”著称的苹果，这回真的遇到大麻烦了——从高层到核心工程师，一波接一波的离职，正在把这家科技巨头几十年来的稳定结构，硬生生撕开好几个裂口。
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, [% [4 [! N# j& `& R最让人震惊的，是苹果最有分量的高管之一、掌管芯片业务的 Johny Srouji，已经和库克聊过离职的事，还不是客套那种，他是真的认真考虑要走。而就在他动心离开的前后，苹果的 AI 负责人、界面设计负责人先后离职，总法律顾问和政府事务负责人也准备退休。一时间，直接向库克汇报的那批人里，走了好几个“重量级”。* f. O7 ?4 g& c/ p+ ]
a( @( u0 S' Q+ h& Q更糟的是，这波走人的时间点非常尴尬——苹果正处在追赶 AI 的关键阶段。Meta、OpenAI 和一堆初创公司正疯狂抢人，苹果这边却不断流失顶尖工程师。你可以想象，当大家都在冲刺 AI 的时候，你家的主力团队却一个接一个被挖走，这对苹果来说完全是“雪上加霜”。
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芯片大佬如果真走，苹果核心竞争力要受伤
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7 O! l6 `6 z- a7 N# [7 W b现在内部最棘手的，就是 Srouji 的去留问题。苹果自研芯片这几年那么猛，就是他一手打造的。如果他真走，那苹果会痛得挺久。
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- @3 F T; U v2 C: M: d2 ?5 A库克这阵子也在拼命挽留他。加薪、加权、加权力，甚至内部还讨论要不要专门给他设一个 CTO 的超级职位，让他变成苹果里仅次于 CEO 的狠角色。0 u) b/ Y, d7 D U. n- a
. a) s5 F7 f* n但问题也来了：0 g/ ^8 d* e/ L$ x: s3 c2 V* P
如果真设 CTO，那现任硬件工程主管 John Ternus 可能要被推上 CEO 的位置。而苹果现在明显还没准备好换帅。更别说内部还担心，如果未来换 CEO，Srouji也不一定愿意继续留下。
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* y: h+ d# l& n3 i一旦他真的走人，内部暂定的接班人是他的两位副手：Zongjian Chen 或 Sribalan Santhanam。9 n9 @5 R# Z! b
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与此同时，苹果的高层还在不断“换血”。二号人物 COO Jeff Williams 上个月刚退休，法律总顾问和负责政府事务的 Lisa Jackson 也都准备退。感觉这波风暴才刚开始。
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6 v- K4 Y4 G! @: ?& y1 ~: L; r. AAI 人才“被挖潮”比管理层动荡更可怕
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; E6 T1 b+ r( U/ q0 \管理层动荡是一个问题，但技术团队的流失更致命，尤其是 AI 团队。
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苹果前 AI 负责人 Giannandrea 因为苹果 Intelligence 进展太慢，Siri 延期太久，内部早就对他不满。今年 3 月开始就逐步把权力拿走，只是没公开撕而已。$ ~& p; E8 n$ |* a8 f) h, Z0 b# l
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更麻烦的是，Meta 和 OpenAI 开了大价钱疯狂挖苹果的人。
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像苹果 AI 模型主管 Ruoming Pang、AI 机器人软件负责人 Jian Zhang、Tom Gunter、Frank Chu……基本都是被 Meta 直接挖过去的。负责“ChatGPT式搜索体验”的 Robby Walker 也走了，他的接替者只干了几周也被 Meta 挖走，加入其“超级智能实验室”。1 X# e/ v& p% T* D" V) ]. ~) z
/ l7 B W1 x' k' H( u. w设计团队也被挖得很惨。软件设计高管 Alan Dye 和他的核心界面负责人 Billy Sorrentino 直接跳槽 Meta，而且是加入那边的 Reality Labs。更戏剧的是，Jony Ive 的公司被 OpenAI 收购后，也在从苹果大范围吸人，连 iPhone、Mac、摄像头、显示技术团队都被挖走不少。
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这是苹果第一次在设计和工程上同时被挖得这么狠。
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L! N7 T: T$ m& ]# E库克 65 岁，继任问题终于摆上台面
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/ q6 k5 s# i/ O, ]9 J- P这么多人离开或准备退休，也让苹果的内部权力结构重新洗牌。; c6 [: U: h) @9 z
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现在更多权力开始向新一代核心人物倾斜，其中最受关注的，就是硬件工程主管 John Ternus。内部普遍认为他是接替库克的第一人选。下个月苹果 50 周年庆典，他会成为舞台中央的人物。未来的机器人业务、智能眼镜业务也都交到他手里。/ T4 t4 i X% k
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至于库克本人，虽然外界在猜他会不会退，但从内部消息看，短期内不会。他已经 65 岁，但状态还行，内部也否认了关于手部颤抖的健康传闻。哪怕将来退了 CEO，也大概率会当董事长，继续控制苹果的重要决策。
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4 r5 @5 h% G3 J2 O/ |苹果正在经历几十年来最难的时期8 Q# C; q# a6 @0 T% E) J4 G4 D
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苹果现在的困境很现实：
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顶尖高管年龄接近退休
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+ p4 p4 i# }0 ]4 g新产品线十年没出过重磅产品0 T6 q2 d; l8 C0 y( Z: Q2 z
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AI 布局起步太晚9 k. r3 g. H& E3 h. Q
* n4 c( K& L9 g2 KMeta 和 OpenAI 疯狂抢人0 K$ Z) K8 R6 T4 f, H& _/ {, C
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内部年轻人才储备不足, j2 f# `- d- J. Q6 e$ J5 b
; b' L* a8 R. P* V' q3 {4 X在人口结构老化+技术领域大变革的时间节点撞一起的情况下，苹果想稳住内部、重新吸引人才，难度比过去任何时候都大。5 ^! a0 _" Q9 m# d! x$ `9 f# [* h
! K; |0 J# m3 e4 ~ P% E这一次，苹果真的到了必须“换代”的时刻。
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发表于 2025-12-7 08:11
发表于 2025-12-7 10:24
